CEO und CFO Nachfolger – Globaler Hersteller von Dekoroberflächen (Teil 1: CEO Suche)
Kundenbeschreibung
Ein in Deutschland ansässiges, familiengeführtes, globales Unternehmen und führender Anbieter von bedruckten und veredelten Dekoroberflächen mit einem Umsatz von über 1 Milliarde Euro und mehr als 4.000 Mitarbeitenden weltweit. Das Unternehmen hält einen bedeutenden globalen Marktanteil und betreibt mehrere Produktionsstätten in Nordamerika. Bekannt ist es für seine kooperative und harmonische Unternehmenskultur. Der US-Hauptsitz befindet sich im Mittleren Westen – eine für die Branche eher untypische Region, da die Hauptzentren traditionell im Südosten oder Nordosten angesiedelt sind.
Herausforderung
Der langjährige, hoch angesehene CEO in den USA stand kurz vor dem Ruhestand. Er hatte sich durch eine internationale Karriere und tiefes technisches Know-how einen hervorragenden Ruf im Unternehmen erworben. Die US-Tochtergesellschaft war zwar profitabel, stand jedoch im Wettbewerb mit deutlich größeren US-amerikanischen und asiatischen Marktteilnehmern und benötigte zusätzliche Wachstumsimpulse im Vertrieb. Um Kontinuität zu gewährleisten und das proprietäre Technologie-Know-how zu schützen, entsandte die deutsche Zentrale einen erfahrenen CTO, der die Übergangsphase begleitete und eng mit dem neuen CEO zusammenarbeiten sollte.
Lösung
Aufgrund der Lage des US-Hauptsitzes und der im Vergleich zur Konkurrenz kleineren Unternehmensgröße waren die Erwartungen der Zentrale zunächst zurückhaltend. TH Bender übertraf diese jedoch deutlich: Durch eine landesweite Suche konnten hochkarätige Kandidaten gewonnen werden – darunter Führungskräfte aus globalen Konzernen sowie aus asiatischen Großunternehmen. Unsere Berater stellten die Stärken und die Kultur des Unternehmens so überzeugend dar, dass die Position trotz anfänglicher Bedenken als sehr attraktiv wahrgenommen wurde.
Da mehrere Finalisten über große Bekanntheit in der Branche verfügten, implementierte TH Bender strikte Vertraulichkeitsmaßnahmen. Sämtliche Reiselogistik – Flüge, Hotels und Interviewpläne – wurde intern organisiert, um sicherzustellen, dass die Kandidaten anonym blieben und keine Kenntnis voneinander erlangten. Dieser sorgfältige Prozess schuf Vertrauen bei Kunde und Bewerbern und bewahrte die Integrität des Suchverfahrens.
Ergebnisse
TH Bender besetzte die Position mit einer charismatischen, hoch angesehenen Führungspersönlichkeit aus einem großen Branchenunternehmen. Der neue CEO brachte weitreichende Kontakte, internationale Erfahrung sowie eine starke öffentliche Präsenz mit. Dank seiner Vorerfahrung erfolgte die Einarbeitung praktisch ohne Lernkurve, und er arbeitete reibungslos mit dem entsandten CTO zusammen. Die Qualität und Breite der präsentierten Kandidaten überzeugte den Kunden so sehr, dass sogar die Schaffung einer weiteren Führungsposition für einen Finalisten in einem wichtigen asiatischen Markt erwogen wurde. Kurz darauf beauftragte das Unternehmen TH Bender erneut, diesmal mit der Suche nach einem neuen Leiter Finanzen für die USA – ein deutliches Zeichen der hohen Kundenzufriedenheit.
Für das zweite Mandat „Head of Finance“ folgen Sie bitte diesem Link.
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