Dieses ist Teil 2 einer Doppelmandatierung für einen CEO und CFO für einen bekannten Hidden Champion aus Bayern Für Details von der ersten Suche folgen Sie bitte diesem Link.
Kundenbeschreibung
Ein in Deutschland ansässiges, familiengeführtes, globales Unternehmen und führender Anbieter von bedruckten und veredelten Dekoroberflächen mit einem Umsatz von über 1 Milliarde Euro und mehr als 4.000 Mitarbeitenden weltweit. Das Unternehmen hält einen bedeutenden globalen Marktanteil und betreibt mehrere Produktionsstätten in Nordamerika. Bekannt ist es für seine kooperative und harmonische Unternehmenskultur. Der US-Hauptsitz befindet sich im Mittleren Westen – eine für die Branche eher untypische Region, da die Hauptzentren traditionell im Südosten oder Nordosten angesiedelt sind.
Der Kunde war so beeindruckt von der Qualität und Bandbreite der Kandidaten, dass er in Erwägung zog, für einen der Zweitplatzierten in einem wichtigen asiatischen Markt eine zusätzliche Führungsposition zu schaffen. Kurz darauf beauftragte das Unternehmen TH Bender erneut mit der Suche nach ihrem neuen U.S. Head of Finance – ein klarer Beleg für ihre Zufriedenheit mit unserer Arbeit.
Herausforderung
Bereits während einer laufenden CEO-Nachfolgesuche – nachdem der Kunde von deren erfolgreichem Verlauf überzeugt war – wurde TH Bender zusätzlich mit der Rekrutierung eines neuen Head of Finance für die US-Gesellschaft beauftragt. Die Position umfasste die Gesamtverantwortung für das operative Rechnungswesen, Monatsabschlüsse, gesetzliche Berichterstattung sowie Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung einschließlich Cash Management. Erfahrung in der Führung mehrerer Standorte war entscheidend, da die Rolle auch ein zweites Werk ohne eigene Finanzressourcen abdeckte. Darüber hinaus waren fundierte Kenntnisse in SAP R/3 sowie die Bereitschaft, eine zukünftige Implementierung von SAP S/4HANA aktiv zu unterstützen, erforderlich. Die Position war am US-Hauptsitz angesiedelt, mit nur sehr eingeschränkten Möglichkeiten zum Remote-Arbeiten, und enge Abstimmung mit der deutschen Zentrale war eine wesentliche Voraussetzung.
Lösung
Im Verlauf der Suche verfeinerten die Berater von TH Bender das Kandidatenprofil in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden und weiteten die Suche auf verschiedene Branchen und Funktionen aus – mit besonderem Fokus auf europäische Unternehmen in der Nähe des US-Standorts des Kunden. In diesem Prozess identifizierte TH Bender gezielt potenzielle Kandidaten bei einem großen deutschen Industriekonzern, der sich in der Region in einer Restrukturierung befand. Aufgrund der unsicheren Situation waren die Mitarbeiter besonders ansprechbar für vertrauliche Kontakte durch erfahrene Personalberater und offen für neue Möglichkeiten. Dieses Momentum nutzend, gelang es TH Bender, das Interesse hochqualifizierter Finanzführungskräfte zu gewinnen und einen lokalen Kandidaten zu finden, der die Anforderungen des Kunden exakt erfüllte.
Ergebnisse
Der Kunde gewann einen erfahrenen Finanzmanager, der Deutsch spricht und damit die enge Zusammenarbeit mit dem Team der Zentrale zusätzlich erleichterte. Er integrierte sich schnell in die Führungsgruppe und stellte Compliance, Effizienz und eine reibungslose transatlantische Abstimmung sicher. Die nahtlose Durchführung einer zweiten, geschäftskritischen Besetzung unterstrich das Vertrauen, das der Kunde in TH Bender setzt, sowie den Wert einer langfristigen Partnerschaft.
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